Bạn đã bao giờ tò mò về chính con người mình, về những nét tính cách ẩn sâu bên trong mà đôi khi bản thân cũng không nhận ra? Hay bạn đang tìm kiếm hướng đi cho sự nghiệp tương lai, cho những mối quan hệ trong cuộc sống?  
Câu trả lời cho những trăn trở này có thể đến từ những bài trắc nghiệm tính cách - công cụ hữu ích giúp bạn khám phá bản thân một cách khách quan và hiệu quả.  
Hãy cùng "lướt qua" một số bài trắc nghiệm tính cách phổ biến nhất hiện nay:  
 

1. Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)  
 

MBTI là bài trắc nghiệm được phát triển dựa trên lý thuyết tính cách của Carl Jung, chia con người thành 16 nhóm tính cách riêng biệt, được biểu thị bằng 4 cặp đối lập:

• Hướng ngoại (E) / Hướng nội (I): Cách bạn thu thập năng lượng từ thế giới xung quanh.
• Giác quan (S) / Trực giác (N): Cách bạn tiếp nhận thông tin và hình thành nhận thức.
• Lý trí (T) / Tình cảm (F): Cách bạn đưa ra quyết định.
• Nguyên tắc (J) / Linh hoạt (P): Cách bạn tổ chức và sắp xếp cuộc sống.

 

16 nhóm tính cách MBTI

Ưu điểm:

• Cung cấp bức tranh chi tiết về tính cách cá nhân, bao gồm điểm mạnh, điểm yếu, sở thích và tiềm năng.
• Giúp bạn hiểu rõ hơn về cách thức suy nghĩ, cảm nhận và hành động của bản thân.
• Tăng cường khả năng giao tiếp và xây dựng mối quan hệ hiệu quả.
• Hỗ trợ định hướng nghề nghiệp và phát triển bản thân.

Hạn chế:

• Kết quả có thể bị ảnh hưởng bởi tâm trạng và hoàn cảnh khi làm bài trắc nghiệm.
• Cần có kiến thức nhất định về MBTI để hiểu và giải thích kết quả một cách chính xác.
• Không nên đánh giá người khác chỉ dựa trên kết quả MBTI của họ.  
   

2. The Big Five Personality Test  
 

Bài trắc nghiệm này tập trung vào 5 yếu tố chính:

• Hướng ngoại (Extraversion): Mức độ bạn thích giao tiếp và tương tác với người khác.
• Tận tâm (Conscientiousness): Mức độ bạn có trách nhiệm, kỷ luật và hướng đến mục tiêu.
• Dễ chịu (Agreeableness): Mức độ bạn hợp tác, tin tưởng và quan tâm đến người khác.
• Cởi mở (Openness to Experience): Mức độ bạn ham học hỏi, sáng tạo và thích trải nghiệm mới mẻ.
• Ổn định cảm xúc (Neuroticism): Mức độ bạn dễ lo lắng, căng thẳng và thay đổi tâm trạng.

 
5 tính cách đặc trưng của con người     
 

Ưu điểm:

• Dễ dàng thực hiện và hiểu kết quả.
• Cung cấp cái nhìn tổng quan về tính cách cá nhân.
• Giúp bạn nhận diện những điểm mạnh và điểm cần cải thiện.
• Hỗ trợ đánh giá tiềm năng trong học tập và công việc.

Hạn chế:

• Ít chi tiết hơn.
• Một số câu hỏi có thể gây nhầm lẫn hoặc khó trả lời.
• Kết quả có thể bị ảnh hưởng bởi mong muốn xã hội của bản thân.  
   

3. DISC  
 

DISC phân loại con người thành 4 nhóm tính cách chính:

• Chủ động (Dominance): Mức độ bạn tự tin, quyết đoán và thích kiểm soát.
• Ảnh hưởng (Influence): Mức độ bạn hướng ngoại, nhiệt tình và giỏi giao tiếp.
• Ổn định (Steadiness): Mức độ bạn kiên nhẫn, đáng tin cậy và thích sự ổn định.
• Cẩn trọng (Conscientiousness): Mức độ bạn cẩn thận, tỉ mỉ và chú trọng đến chi tiết.

 

4 nhóm tính cách chính của trắc nghiệm tính cách DISC

Ưu điểm:

• Được ứng dụng rộng rãi trong môi trường làm việc để đánh giá tiềm năng, khả năng hợp tác và lãnh đạo.
• Giúp bạn hiểu rõ hơn về phong cách hành vi của bản thân và những người xung quanh.
• Tăng cường hiệu quả giao tiếp và teamwork.
• Hỗ trợ xây dựng môi trường làm việc hòa hợp và năng suất.

Hạn chế:

• Kết quả có thể bị ảnh hưởng bởi vai trò và vị trí công việc.
• Ít tập trung vào khía cạnh nội tâm của cá nhân.
• Cần kết hợp với các phương pháp đánh giá khác  
   

Thực hiện bài test miễn phí ngay tại đây!

4. Holland Code  
 

Holland Code là hệ thống phân loại 6 xu hướng nghề nghiệp chính dựa trên sở thích, giá trị và tính cách của cá nhân, được phát triển bởi nhà tâm lý học người Mỹ John Holland. 6 nhóm ngành nghề này bao gồm:

• Thực tế (R): Thích những công việc liên quan đến khoa học, kỹ thuật, máy móc và công nghệ.
• Nghiên cứu (I): Thích tìm tòi, khám phá, phân tích và giải quyết vấn đề.
• Nghệ thuật (A): Có năng khiếu sáng tạo, thích thể hiện bản thân qua nghệ thuật, âm nhạc, văn học.
• Xã hội (S): Thích giúp đỡ người khác, quan tâm đến các mối quan hệ và giao tiếp.
• Quản lý (E): Mạnh mẽ, quyết đoán, thích lãnh đạo và quản lý.
• Nghiệp vụ (C): Ưa thích những công việc đòi hỏi kỹ năng thực hành, thao tác và sử dụng công cụ.

6 nhóm ngành nghề theo trắc nghiệm tính cách Holland     
 

Ưu điểm:

• Xác định ngành nghề phù hợp với tính cách, sở thích.
• Tăng cơ hội tìm kiếm việc làm phù hợp.
• Hỗ trợ lựa chọn ngành học phù hợp.
• Giúp hiểu rõ bản thân, điểm mạnh, điểm yếu.

Hạn chế:

• Kết quả chỉ mang tính tham khảo, cần kết hợp đánh giá khác.
• Khó xác định xu hướng nghề nghiệp khi có nhiều mã code.
• Cần cập nhật thông tin thị trường lao động để định hướng phù hợp.

Ngoài những bài trắc nghiệm phổ biến trên, còn rất nhiều công cụ khác giúp bạn khám phá bản thân như trắc nghiệm trí thông minh, trắc nghiệm giá trị, v.v.  
Lưu ý:

• Kết quả trắc nghiệm chỉ mang tính chất tham khảo, không hoàn toàn chính xác và phản ánh đầy đủ mọi khía cạnh của tính cách.
• Việc sử dụng trắc nghiệm tính cách cần kết hợp với các phương pháp đánh giá khác để có cái nhìn toàn diện về bản thân.

Hãy trải nghiệm những bài trắc nghiệm này như một "cuộc phiêu lưu" thú vị để khám phá bản thân, từ đó đưa ra những lựa chọn phù hợp cho cuộc sống và sự nghiệp của bạn!