• Hiểu bản thân: tính cách, sở thích, phong cách làm việc.
• Nâng cao hiệu quả công việc: tìm vị trí phù hợp, phát huy tiềm năng.
• Cải thiện giao tiếp: hiểu người khác, xây dựng mối quan hệ.
• Tuyển dụng nhân sự: đánh giá ứng viên.

Trắc nghiệm phương cách học tập thông minh VAK được sử dụng để xác định phương cách tiếp nhận thông tin nào phù hợp với học sinh, nhằm nâng cao hiệu quả học tập.

Trắc nghiệm Eysenck được dùng để đánh giá khảo sát kiểu loại nhân cách hướng nội hay hướng ngoại, ổn định hay không ổn định, tìm hiểu đặc điểm khí chất của từng cá nhân.

• Để xác định loại hình trí thông minh nổi trội
• Để nhận biết năng lực nào là thế mạnh, năng lực nào cần cải thiện.