D I S C LÀ GÌ?

DISC là công cụ tự đánh giá hành vi dựa trên lý thuyết hành vi và cảm xúc DISC của nhà tâm lý học William Moulton Marston
được xuất bản lần đầu vào năm 1928.

CÁC NHÓM TÍNH CÁCH D I S C

DISC chia con người ra thành 4 nhóm tính cách: Thống trị, Ảnh hưởng, Kiên định, Tuân thủ. Mỗi người sở hữu cả 4 nhóm này nhưng ở mức độ khác nhau. Biểu đồ DISC giúp xác định nhóm tính cách chủ đạo để hiểu rõ hơn về bản chất của người đó.

Thống trị (Người thủ lĩnh)

  • Điểm nổi bật: Quyết đoán, mạnh mẽ, thích lãnh đạo, hướng kết quả.
  • Ưu điểm: Có khả năng định hướng, giải quyết vấn đề, truyền cảm hứng.
  • Nhược điểm: Có thể độc đoán, thiếu kiên nhẫn, hay tranh cãi.
  • Môi trường phù hợp: Vị trí lãnh đạo, quản lý, đòi hỏi sự quyết đoán.

    • Ảnh hưởng (Người tạo ảnh hưởng)

  • Điểm nổi bật: Thân thiện, nhiệt tình, giao tiếp tốt, thích sự công nhận.
  • Ưu điểm: Khả năng kết nối, tạo dựng mối quan hệ, truyền cảm hứng.
  • Nhược điểm: Dễ bị phân tâm, thiếu tập trung, hay thay đổi quyết định.
  • Môi trường phù hợp: Bán hàng, marketing, đòi hỏi kỹ năng giao tiếp, thuyết phục.

    • Ảnh hưởng (Người tạo ảnh hưởng)

  • Điểm nổi bật: Cẩn thận, chu đáo, tuân thủ quy tắc, đề cao logic.
  • Ưu điểm: Khả năng phân tích, giải quyết vấn đề, chú trọng chi tiết.
  • Nhược điểm: Có thể độc đoán, thiếu kiên nhẫn, hay tranh cãi.
  • Môi trường phù hợp: Nghiên cứu, phân tích, đòi hỏi sự chính xác, logic.

    • Ảnh hưởng (Người tạo ảnh hưởng)

  • Điểm nổi bật: Kiên nhẫn, ổn định, đáng tin cậy, thích sự hòa hợp.
  • Ưu điểm: Khả năng lắng nghe, thấu hiểu, tạo dựng lòng tin.
  • Nhược điểm: Có thể thụ động, thiếu quyết đoán, ngại thay đổi.
  • Môi trường phù hợp: Hỗ trợ, chăm sóc khách hàng, đòi hỏi sự kiên nhẫn, tỉ mỉ.