Đàm phán lương là một phần quan trọng trong quá trình tuyển dụng, nhưng nhiều ứng viên vẫn cảm thấy không thoải mái khi nói về lương. Tâm lý "lo được lo mất" thường khiến họ e dè. Tuy nhiên, nắm vững thông tin và chuẩn bị kỹ càng có thể giúp bạn tự tin hơn trong buổi đàm phán.

1. Thông tin về dải lương trên thị trường

Dải lương (salary range) cho một vị trí là khoảng từ mức lương thấp nhất đến cao nhất mà các công ty trả. Để tìm được dải lương chính xác, bạn nên tham khảo Bản Hướng dẫn về lương (Salary Guide) và các website tuyển dụng lớn. Salary Guide cung cấp dữ liệu chi tiết về dải lương của các vị trí phổ biến, chia theo ngành hàng, lĩnh vực và cấp bậc. Ví dụ, bạn có thể tra cứu trên Vietnamworks để biết dải lương của vị trí mà bạn đang muốn tìm hiểu.

2. Yếu tố ảnh hưởng đến mức lương

Cùng một vị trí nhưng mức lương có thể khác nhau do các yêu cầu và trách nhiệm công việc khác nhau. Để hiểu rõ, bạn nên tìm và phân tích các bản mô tả công việc (JD) từ các công ty trong ngành. Từ đó, lọc ra các yêu cầu chung và các yếu tố khác biệt để xác định lý do tạo nên sự chênh lệch lương.

3. Đánh giá bộ kỹ năng của bản thân

Sau khi hiểu rõ yêu cầu công việc, bạn cần so sánh kỹ năng và kinh nghiệm của mình với các yêu cầu đó. Tự nhận thức và chuẩn bị dẫn chứng cụ thể cho từng kỹ năng sẽ giúp bạn tự tin hơn trong phỏng vấn và đàm phán lương.

4. Khả năng chi trả của công ty

Tìm hiểu về khả năng tài chính của công ty là bước quan trọng để đàm phán lương. Bạn có thể kiểm tra các JD trước đây của công ty, tìm thông tin từ nhân sự nội bộ hoặc qua các trang review lương. Ngoài ra, các báo cáo tài chính và thông tin về tình hình phát triển của công ty cũng cung cấp cái nhìn tổng quan về khả năng chi trả.

5. Kết luận

Hiểu và chuẩn bị kỹ càng các thông tin về dải lương, yêu cầu công việc, bộ kỹ năng cá nhân và khả năng chi trả của công ty sẽ giúp bạn tự tin hơn trên bàn đàm phán lương. Hãy tự tin và chủ động trong quá trình này để đạt được mức lương xứng đáng với giá trị của mình.